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绩效考核办公室

 

供稿时间:2012-07⑵9
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绩效考核办公室

        为延续改进提高工作效率,将员工工作目标与企业战略目标和个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业发展目标保持1致,以完善的公司人力资源绩效考核体系和政策鼓励对员工事迹进行客观、公平、公正进行考核评分,以透明公然的评价标准、根据事实反应员工的实际情况。及时将考核结果反馈给相干负责人,肯定成绩、指正不足、提出今后努力改进方向

           

 

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